İnsan Kaynakları Bölümü;
- Şirket misyon, vizyon, değerlerini sürekli kılacak insan ihtiyacını belirler ve ihtiyaç dahilinde işe alım çalışmalarını yürütür,
- Göreve yeni başlayan çalışanların işe ve Şirkete uyumunu kolaylaştıran Oryantasyon programını oluşturur ve uygular,
- Çalışanlarımızın teknik ve kişisel gelişimlerini hızlandırmak amacı ile şirket içi ve dışı eğitim ihtiyaçlarını belirler ve uygulanmasını sağlar,
- Çalışanlarımın Şirket uygulamalarından ve işleyişten haberdar olması için gerekli İnsan Kaynakları ile ilgili prosedür ve formları hazırlar,
- Performans Yönetim Sistemi (PYS) dahilinde tüm işlerin görev tanımlarını hazırlar,
- PYS uygulamalarının gerçekleştirilmesine destek verir,
- Şirket çalışanlarına danışmanlık yapar,
- Öneri ödül sisteminin yaygınlaştırılması ve uygulanmasına destek verir,
- Personel özlük işlemlerinin tümünü yürütür,
- Bordroları hazırlar, sigorta işlemlerini yürütür,
- Çalışanlarla ilgili çeşitli istatistiki bilgileri raporlar,
- İhtiyaç dahilinde lise ve üniversite stajer temini ve organizasyonunu yapar,
- Motivasyon artırıcı faaliyetler, organizasyonlar düzenler,
- Çeşitli İK projelerini yürütür,
- Her yöneticinin bir İK yöneticisi olması gerektiği düşüncesini şirket içinde yaygınlaştırmak amacı ile İnsan Kaynakları ile ilgili bilgilerden ve çalışmalardan, yapılan toplantılar ile yöneticileri haberdar eder.
|
|
|
